Classe Virtuelle – M1 L’entretien Annuel – Professionnel (COMPLET – 8 février 2021)

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Calendrier
Quand :
08/02/2021 Jour entier Europe/Paris Fuseau horaire
2021-02-08T00:00:00+00:00
2021-02-09T00:00:00+00:00
Où :
classe virtuelle
formation à distance
Formation Management (M)

Organisme de Formation enregistré sous le numéro 53 5608643 56. Cet enregistrement ne vaut pas agrément de l’Etat.

M1 L’entretien Annuel - Professionnel 08/02/2021

     

    Informations concernant le Cabinet et le participant

     

    Fieldset

    • (*) Pour les adhérents UNGE
      Remise de 30€ HT par collaborateur inscrit/jour pour la cotisation UNGE de l'année 2022.
    • 8 février 2021 (9h – 17h30) - 7h
      Démarrage de la formation à 4 participants / 10 maximum.
    • AUCUNE
    • Test sur les connaissances liées à la formation.
    • Géomètre-Expert
      Directeur ou Responsable d’équipe
      RH
    • Cette formation s’adresse à des managers d’équipe capables de :
      - Utiliser un support formulaire d’évaluation.
      - Définir les compétences de vos collaborateurs.
      - Clarifier les évolutions souhaitées.
      - Savoir mettre en place un suivi des actions entreprises.
    • - Un PC avec un accès Internet et le son (tablette possible)
      - Un casque si environnement bruyant
      - Une Webcam ou au moins un micro
      - Une adresse e-mail (envoi convocation, documents et lien connexion)
    • Support couleur + Fiches outils envoyés par mail
    • Carine-mini
      Contact : Carine
      Téléphone : 0966920181
      Mail : formations-UNGE-RA@orange.fr
    • L'entretien Annuel est fortement conseillé pour améliorer ses pratiques managériales et l'entretien Professionnel est obligatoire tous les deux ans.
    • Contexte
      Cette formation développera prioritairement les connaissances et les compétences professionnelles dans les domaines suivants :
      * Définir ou repérer les objectifs et les finalités des entretiens
      d’appréciation au sein de sa propre structure.
      * Considérer l’évaluation comme un acte de Management.
      * Acquérir et développer une technique de conduite de l’entretien.
      * Optimiser sa communication et favoriser celle de l’évalué.


      A l’issue de la formation, l’auditeur saura préparer et animer l’entretien annuel de ses collaborateurs.

      Programme
      1. Les spécificités de l'entretien annuel d’appréciation
      * Les objectifs de l’entretien d’appréciation : enjeux et finalités
      * La reconnaissance des résultats de l’année passée.
      * L’amélioration de la performance.
      * Le développement personnel du collaborateur : recueil des souhaits.
      * Définition des objectifs de l’année à venir.
      * Les supports : utiliser le formulaire d’évaluation.

      2. Conduite efficace de l’entretien professionnel
      * Objectifs de l’entretien professionnel.
      * Le processus à mettre en oeuvre.
      * Les différents dispositifs de formation.
      * La mise en place d’un entretien professionnel.
      * Générer la confiance pendant l’entretien.

      3. La formalisation de l'entretien
      * Rédiger un compte-rendu.
      * Rédiger le suivi des actions entreprises : validation d'objectifs clairs et précis.
     

    Fieldset

       

      Lorsque vous validez votre inscription :


      *Dans le cadre du RGPD, vous acceptez de nous confier ces données personnelles pour l'inscription
      * Vous validez toutes ces informations
       

      photoBVungeraVotre formateur
      Nom : Benoit VASSENT
      Compétences liées à la formation : Consultant et formateur en Management Agile d’équipe –  Concepteur du profil des potentialités LDC© – Certifié AGILE / SAFe
      Etudes liées à la formation : DESS d’ingénierie en conception de système d’informations – Agréé HBDI, PerformanSe

      Toute équipe a besoin de diversité pour réussir. La gestion de ces diversités est une condition de la performance d’équipe. C’est pourquoi depuis près de 22 ans, je m’attache à vous aider dans le développement, l’audit et la gestion de vos équipes.

       » – Très bon relationnel, pour une approche très réaliste d’un sujet pas facile. » Dominique M.

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