Classe Virtuelle – M4 Mener un entretien d’embauche – (28 Mai 2021)

Quand :
28/05/2021 Jour entier Europe/Paris Fuseau horaire
2021-05-28T00:00:00+00:00
2021-05-29T00:00:00+00:00
Où :
Classe Virtuelle
formation à distance via Zoom

Organisme de Formation enregistré sous le numéro 53 5608643 56. Cet enregistrement ne vaut pas agrément de l’Etat.

M4 Mener un entretien d'embauche - Classe Virtuelle - 28 mai 2021

     

    Informations concernant le Cabinet

     

    Fieldset

    • (*) Pour les adhérents UNGE
      Remise de 30€ HT par collaborateur inscrit pour pour la cotisation UNGE de l'année 2022.
    • 28 Mai 2021 (9h – 17h30) - 1 jour - 7h
      Démarrage de la formation à 5 participants / 10 maximum.
    • 3
    • Quiz avant/après la formation.
    • Cette formation s’adresse à :
      - Responsable de cabinet
      - Manager
      - Chef d’équipe pouvant être amené à participer à des entretiens de recrutement.
    • Cette formation s’adresse à des managers d’équipe ayant la capacité de :
      - Mener un entretien de recrutement - Participer à la prise de décision
    • - Un PC avec un accès Internet et le son
      - Un casque si environnement bruyant
      - Une Webcam et un micro
      - Une adresse e-mail (envoi convocation, documents et lien de connexion)
    • Support et fiches pratiques envoyés par mail avant la formation.
    • Carine-mini
      Contact : Carine
      Téléphone : 0966920181
      Mail : formations-UNGE-RA@orange.fr
    • Cette formation développera prioritairement les connaissances et les compétences professionnelles dans les domaines suivants :
      • Clarifier le rôle du recruteur.
      • Savoir préparer son entretien d'embauche.
      • Organiser la prise de décision.
    • Contexte

      1. Clarifier votre besoin
      • Définir le poste recherché
      - Description de la fiche de poste
      - Valider le profil recherché
      - Faire le lien avec le profil de l’équipe
      - Assurer la complémentarité du poste

      • Applications pratiques.
      - Identifier un poste précis pour chaque stagiaire
      - Remplir la fiche pratique
      - Définir le profil de l’équipe
      - Debriefing en commun pour valider le profil des postes

      2. Préparation de l’entretien
      • Rechercher les candidats potentiels
      - Identifier les sources possibles
      - Diversifier les approches

      • Pré-sélectionner les meilleurs profils
      - Les 3 cas possibles
      - Animer un entretien téléphonique de pré-sélection

      3. Contenu et techniques d’entretien
      • Structure de l’entretien de recrutement
      - Les 2 parties importantes
      - Le déroulé type
      - La conclusion

      • Progresser dans l’écoute des motivations
      - La pyramide de Maslow
      - Remplir la grille des critères de recrutement

      4. Analyse et prise de décision
      • Revue des critères
      - Description de la fiche de poste
      - Valider le profil recherché
      • La prise de décision
      - Animer l’entretien de prise de décision
      - Consolider les grilles des différents candidats / recruteurs
      - Le positionnement des candidats
      - Prendre la décision finale.
     

    Fieldset

       

      Lorsque vous validez votre inscription :


      * Dans le cadre du RGPD, vous acceptez de nous confier ces données personnelles pour l'inscription

      * Vous validez toutes les informations saisies ci-dessus

       

      photoBVungeraVotre formateur
      Nom : Benoit VASSENT
      Compétences liées à la formation : Consultant et formateur en Management Agile d’équipe –  Concepteur du profil des potentialités LDC© – Certifié AGILE / SAFe
      Etudes liées à la formation : DESS d’ingénierie en conception de système d’informations – Agréé HBDI, PerformanSe

      Toute équipe a besoin de diversité pour réussir. La gestion de ces diversités est une condition de la performance d’équipe. C’est pourquoi depuis près de 22 ans, je m’attache à vous aider dans le développement, l’audit et la gestion de vos équipes.

       » – Très agréablement surpris par la formation en visio – je renouvellerai l’expérience. » Vincent G.

       » – Format de formation intéressant permettant de s’organiser autrement – A développer. » Céline M.

       » – Formation très intéressante et enrichissante. » Christophe D.

       » – Exposé très clair. » Alain M.