DIJON – M1 L’entretien Annuel – Professionnel (13 décembre 2018)

Quand :
13/12/2018 Journée entière Europe/Paris Fuseau horaire
2018-12-13T00:00:00+00:00
2018-12-14T00:00:00+00:00
Où :
Maison des Géomètres-Experts
3 Avenue des Grandes Bergeries
21000 Dijon
France

Organisme de Formation enregistré sous le numéro 53 5608643 56. Cet enregistrement ne vaut pas agrément de l’Etat.

M1 L’entretien Annuel - Professionnel

     

    Informations concernant le Cabinet

     

    Renseignements sur le(s) stagiaire(s)

     

    1er stagiaire

     

    2ème stagiaire

     

    3 ème stagiaire

     

    4ème stagiaire

     

    Stagiaire 5

     
     
    • (*) Pour les adhérents et futurs adhérents UNGE
      Remise de 30€ HT par stagiaire inscrit pour la cotisation UNGE de l'année 2019.
    • 13 décembre 2018 (9h – 17h) - 1 jour/7h
      Démarrage de la formation à 7 stagiaires - 15 maximum
    • 12
    • Géomètre-Expert
      Manager ou Responsable d’équipe
    • Support papier couleur + Fiches outils
    • Carine-mini
      Contact : Carine
      Téléphone : 0966920181
      Mail : formations-UNGE-RA@orange.fr
      Contact : Carine
      Téléphone : 0966920181
      Mail : formations-UNGE-RA@orange.fr
    • * Utiliser un support formulaire d’évaluation.
      * Définir les compétences de vos collaborateurs.
      * Clarifier les évolutions souhaitées.
      * Savoir mettre en place un suivi des actions entreprises.
    • Contexte
      Cette formation développera prioritairement les connaissances et les compétences professionnelles dans les domaines suivants :
      * Définir ou repérer les objectifs et les finalités des entretiens
      d’appréciation au sein de sa propre structure.
      * Considérer l’évaluation comme un acte de Management.
      * Acquérir et développer une technique de conduite de l’entretien.
      * Optimiser sa communication et favoriser celle de l’évalué.


      A l’issue de la formation, l’auditeur saura préparer et animer l’entretien annuel de ses collaborateurs.

      Programme
      1. Les spécificités de l'entretien annuel d’appréciation
      * Les objectifs de l’entretien d’appréciation : enjeux et finalités
      * La reconnaissance des résultats de l’année passée.
      * L’amélioration de la performance.
      * Le développement personnel du collaborateur : recueil des souhaits.
      * Définition des objectifs de l’année à venir.
      * Les supports : utiliser le formulaire d’évaluation.

      2. Conduite efficace de l’entretien professionnel
      * Objectifs de l’entretien professionnel.
      * Le processus à mettre en oeuvre.
      * Les différents dispositifs de formation.
      * La mise en place d’un entretien professionnel.
      * Générer la confiance pendant l’entretien.

      3. La formalisation de l'entretien
      * Rédiger un compte-rendu.
      * Rédiger le suivi des actions entreprises : validation d'objectifs clairs et précis.
     

    Lorsque vous validez votre inscription :


    * Vous validez toutes les informations saisies ci-dessus
     

    photoBVungeraVotre formateur
    Nom : Benoit VASSENT
    Compétences liées à la formation : Consultant et formateur en Management Agile d’équipe –  Concepteur du profil des potentialités LDC© – Certifié AGILE / SAFe
    Etudes liées à la formation : DESS d’ingénierie en conception de système d’informations – Agréé HBDI, PerformanSe

    Toute équipe a besoin de diversité pour réussir. La gestion de ces diversités est une condition de la performance d’équipe. C’est pourquoi depuis près de 20 ans, je m’attache à vous aider dans le développement, l’audit et la gestion de vos équipes.

     

     » – Très bon relationnel, pour une approche très réaliste d’un sujet pas facile. » Dominique M.

     » – Formation intéressante à mettre en application au sein de nos cabinets. » Vincent F.